昆山富士康内部员工揭秘6万人离开真相:贝博app

栏目:国内业绩

更新时间:2021-09-12

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昆山富士康内部员工揭秘6万人离开真相:贝博app

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据美国CNBC网站近日消息称之为,富智康坐落于昆山的工业区早已解雇了6万名员工,后用机器人替换生产,以此减少劳动力成本。

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本文摘要:据美国CNBC网站近日消息称之为,富智康坐落于昆山的工业区早已解雇了6万名员工,后用机器人替换生产,以此减少劳动力成本。

据美国CNBC网站近日消息称之为,富智康坐落于昆山的工业区早已解雇了6万名员工,后用机器人替换生产,以此减少劳动力成本。CNBC称之为:江苏昆山市是中国主要电子产品生产中心之一,这里正在减缓电子行业战略转型,富智康用大量的机器人代替人力代工,如消息有误,富士康将裁员5万。  一些媒体也争相报导:昆山市政府调查表明,多达600家企业早已计划在旋即的将来引进机器工人。昆山共计4800家台湾企业,占到其GDP的60%以上。

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如果自动化计划进展成功,有可能被迫250万人失业!富士康员工揭露辞职原因  富士康近期也不存在变相瘦身的情况。目前,富士康工人工资的薪资主要是由底薪和加班费包含,员工想要拿高薪,必须多劳多得。然而随着苹果发布2016年第一季度财报,销量下降引起注目,整个智能手机与PC市场的展现出并不悲观,富士康在为苹果、华为、误解等代工装配的一些PC、手机上的订单也随之“大跌”,因此造成了部分员工工作量和加班费也适当增加的情况,较少了加班费工资这块“大头”,有些人之后自动辞职。

  富士康内部员工称之为:上半年为接管订单的淡季,8月份以后才是旺季,在以前淡季的情况下一般必须六十多名工人,而如今只只剩二十多名工人了。  早在2010年富士康就已计划“机器换人”  富士康科技的这一“瘦身”计划并非亏损状态下的被动裁员、减支。早在2010年前后,富士康就早已简单机器人来替换工人的计划,富士康回应,工业自动化改建是让企业享有大量的技术人才与专利累积,保证集团正处于领先地位。  富士康自由选择“机器换人”原因有三  1、政策导向  近年来,工业自动化及产业转型升级是国家目前大力实行的发展战略,昆山市政府也在希望当地企业展开产业自动化升级。

去年起,昆山政府每年投放20亿元用作转型升级创意发展,其中就还包括希望企业lsquo;机器换人rsquo;及推展机器人产业发展。今年,昆山企业还将投放上百亿元展开lsquo;机器换人rsquo;和自动化生产线技术改造。  2、掌控劳动成本  考虑到近年来劳动力成本较慢下降等原因,富士康大大引进机器人,缩减员工数量,目的就是增加公司支出,提升公司利润。  3、提高生产效率  劳动效率低落也是促成企业展开工业自动化升级的措施。

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机器替换人工需要和平一部分员工,令其其已完成更为简单的工作,提升生产效率,从而确保公司员工的质量。富士康首度在企业里实行了“机器换人”后,员工从最高峰减半了一半,但生产能力反而减少了一倍。  2015年昆山总计增加工人两万,GDP快速增长7.5%  4月28日,《光明日报》专门刊文提到昆山“机器换人”:在昆山市转型筹办涉及负责人显然,“机器换人”的优势除了提高工作环境、降低生产成本和提升工作效率,还提升了产品的精度和质量。

统计资料表明,2015年,昆山产业工人数量比上年增加了两万人,GDP快速增长7.5%。  随着昆山转型升级创意发展六年行动计划了解前进,昆山明确提出,减缓打造出机器人及智能生产产业集群,通过3到5年的希望,培育产值超强亿元企业200家,构建主营业务收益1000亿元。  专家:不做“机器换人”,更加多人不会丢饭碗  产业经济观察家梁振鹏指出:企业展开裁员与智能生产2025、工厂自动化具有必要关系。

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有所不同的企业面临新时代有有所不同的作法,有些企业在这一轮自动化升级的较量中大自然不会被出局掉。因为有实力的企业,有资金构建机器人生产,从而减少人工成本提高企业盈利能力;那些没实力的企业,没资金实力出售机器人,将被迫同时忍受用工荒和低人工成本,从而造成其竞争力更进一步上升。


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